Text
Pengaruh Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk Kantor Cabang Tegal (TA)
Human Capital merupakan kombinasi pengetahuan, keterampilan, inovasi dan kemampuan seseorang untuk menjalankan tugasnya sehingga dapat menciptakan suatu nilai untuk mencapai tujuan. Terdapat lima komponen Human Capital : Individual Capability, Individual Motivation, Leadership, The Organizational Climate, dan Workgroup Effectiveness. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Individual Capability dan The Organizational Climate dalam meningkatkan kinerja perusahaan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tegal. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan sebanyak 102 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling dengan jumlah sampel 82 responden. Teknik analisis data adalah kuantitatif dengan Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Multikolinearitas, Autokorelasi, dan Heteroskedastisitas), Analisis Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji T dan Uji F simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Individual Capability tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, The Organizational Climate berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, Individual Capability dan The Organizational Climate berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Kata kunci : Human Capital, Individual Capability, The Organizational Climate, dan Kinerja Perusahaan.
Tidak tersedia versi lain