Kompensasi merupakan balas jasa yang diterima pegawai atas jasa-jasanya untuk mencapai tujuan organisasi yang berbentuk uang, barang langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari variabel Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan ku…
Sumber daya manusia merupakan sumber daya terpenting dalam perusahaaan, salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan adalah kinerja dan produktivitas karyawan. Perusahaan kecap tomat lombok masih didapat karyawan yang bekerja tidak maksimal, sehingga dilakukan penelitian untuk meningkatkan kinerja karyawan terhadap kualitas produksi. Pendekatan penelitian ini menggunakan kuantitatif, untu…